Lieu de résidence du salarié - Editions Tissot
Publié le :
21/07/2016
21
juillet
juil.
07
2016
Source : www.editions-tissot.frAucune personne ne pourra, en raison de son lieu de résidence :
être écartée d'une procédure de recrutement, de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise ;
être sanctionnée, licenciée ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire directe ou indirecte notamment en matière de rémunération, d'intéressement, de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion, de mutation ou de renouvellement de contrat.
En revanche, la loi autorise des mesures de discrimination positive. Ainsi, l’article L. 1133-5 du Code du travail précise que : « les mesures prises en faveur des personnes résidant dans certaines zones géographiques et visant à favoriser l'égalité de traitement ne constituent pas une discrimination »... Lire la suite
Historique
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Motif légitime de refus de l'expertise biologique en matière de filiation : l'intérêt supérieur de l'enfant ne constitue pas en soi un motif légitime de refus | Lexbase
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